Kinderopvangtoeslag is een tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang. Gemiddeld genomen wordt in Nederland 1/3de van de kinderopvang vergoed door de overheid, 1/3de door werkgevers en 1/3de door ouders zelf. Het werkgeversdeel en het overheidsdeel worden uitgekeerd via de belastingdienst. Alle werkgevers in Nederland dragen bij aan het werkgeversdeel door middel van een premie. Het ouder-deel is inkomensafhankelijk. Veelverdieners betalen naar verhouding meer (en dan is het overheidsdeel minder), dan mensen die minder verdienen.

Kom ik in aanmerking voor kinderopvangtoeslag?

Om kinderopvangtoeslag te krijgen, moeten de vraagouder en zijn/haar eventuele toeslagpartner aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moeten jullie bijvoorbeeld allebei werken. Je kunt de toeslag ook krijgen als je niet werkt, maar een opleiding volgt of je kansen op werk vergroot door bijvoorbeeld een re-integratietraject te volgen via UWV of de gemeente.

Gastouder in het Landelijk Register Kinderopvang
Een tweede voorwaarde is dat de gastouder in het Landelijk Register Kinderopvang en Peuterspeelzalen (LRKP) staat. Daarvoor moet zij voldoen aan bepaalde deskundigheidseisen. Flexmoeders.nl bekijkt eerst of de opvang door de gastouder voldoet aan de regels. Daarna melden we de gastouder aan bij de gemeente. Er vindt dan nog een controle plaats door de GGD. Als alles in orde is, wordt de gastouder opgenomen in het LRKP. Vanaf de datum waarop de gastouder is opgenomen in het LRKP, kunnen ouders kinderopvangtoeslag krijgen. Dit kan niet met terugwerkende kracht.

Maak je zelf afspraken met een gastouder, buiten een erkend gastouderbureau als Flexmoeders.nl om? Dan krijg je geen kinderopvangtoeslag, ook niet als deze gastouder toch bij een geregistreerd gastouderbureau staat ingeschreven.

Bereken jouw voordeel >>